つらくても3年は仕事を続けるべきか？
転職が当たり前の時代になり、短期間で次の仕事へ！という人も増えてきました。
ですが、いまも
「3年は同じところでがんばらないと！」
と上司や周囲の方に言われる場面は多いと感じます。
私自身、新入社員の時も、転職時も毎度言われたなぁ、と思い出します。
やはり3年間はがんばらないと、だめなんでしょうか。
別に3年にこだわる必要はない！
結論、
特段「3年いなければいけない」ということはないと思います。
「今の仕事が向いてるのか？」の会でも触れました。
その仕事が
「自分の強みを活かせるのか」は重要な視点。
自分の強みを全く発揮する余地のない仕事は、成果にもつながりにくい。
成長実感をなかなか持ちづらい、ということにもなり得ます。
新しい人との関わりが極端に苦手な人にとって、飛び込み営業の仕事は大変&難しいですよね。
(もちろん、中にはアジャストして成果を出せる方もいらっしゃいますが！)
初めての企画の仕事での苦労・・・
私自身、初めて営業から企画の仕事に移った時は苦労しました。
数字の集計と、社内決裁の手続きが主な仕事。
自分の得意な対面コミュニケーションの場面が
極めて少ない。
緻密で細かい&いかにミスをしないか
も求められる。私の苦手な仕事・・・。
この時期はとても辛かったです。
自分でアビバにいったり、色んなノウハウを勉強したりと努力しました。
しかし、そんな頑張りにもかかわらず、
その領域で得意な人には到底追いつけませんでした。
自分が身を置く環境って大事だな、と思った瞬間です。
ある程度の期間、続けた方が良いケース
とはいえ、一定期間仕事を続けた方が良いケースもあります。
- その仕事を通して身につけたいスキルがある
- その仕事での経験が、次のキャリアにつながると明確に思える
このような場合は、一定期間続けてちゃんと経験を積むと良いでしょう。
また、新卒入社の社員は、一定期間仕事を続けてみても良いかもしれません。
ビジネスパーソンの基礎を養う期間が必要だからです。
新卒の社員はいろんな人から、よってたかって育てて貰いやすい環境にあります。
営業でいえば、
具体的な営業ノウハウから、基礎的なメールの打ち方まで。
新卒入社社員の特権です。
中途入社に対しては、育成体制が整っていない会社も多いです。
転職した会社が、一から丁寧に教えてくれる環境であるとは限りません。
その意味で
ある程度のビジネスパーソンとしての基礎は、
1社目で学んでおくと良いかもしれません。
もちろん人によります！
また、つらくて体調を崩してしまうようであれば、
とっとと去ってしまった方が良い、というケースも多々あります。
まとめ
以下、ポイントをまとめます。
- 3年間は同じ仕事をつづけるべき、というわけではない。(私の考えです。)
- 強みを活かせる仕事どうかは重要
- 身につけたいスキルや経験が得られるかも大切
- 新卒入社の場合は、ビジネスパーソンの基礎を身につける上では、一定期間がんばってみてもよい
いかがでしたでしょうか。
いきいき働く環境を常に模索するのも、
大切なことだと思います！
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